Search Procedure
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1
광범위한 인재탐색 및
글로벌 네트워킹으로
기업체에 적합한 인재 발굴 -
2
객관적이고 투명한
인사관리 및 시간과 경비
절약 및 기밀 유지 -
3
전문지식 분야의 인력확보
및 전문 인재에 대한
선택의 폭 증가 -
4
철저한 사후 관리에 의한
인재의 경력관리 및
조직의 안정성 유지 -
5
Reference Check를
통한 인력의 철저한 검증
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Procedure01 고객기업 의뢰
- 프로젝트 목표 설정
- 비즈니스 환경과 문화 이해
- Proprosal Report 제출
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Procedure02 계약
- 계약 서비스 기간, 수임료 등 제반조건 검토
- 계약체결
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Procedure03 후보자 서치
- 1차 선별: 추천인재 서치
- 2차 선별: 전화 인터뷰
- 3차 선별: 후보자 직접 인터뷰
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Procedure04 후보자 추천
- 추천 후보자 명단 제출
- 고객사 담당자 검토
- 담당자 피드백
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Procedure05 고객사 인터뷰
- 인터뷰 일정 조율
- 고객사로부터 피드백
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Procedure06 최종 후보자 진행
- 후보자 평판 조회
- 최종면접 진행
- 채용결정 통보
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Procedure07 고용 조건 합의
- 연봉 및 기타 고용조건, 협상 및 조율
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Procedure08 프로젝트 종결
- 업무 보고
- 수임료 청구
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Procedure09 사후 관리
- 후보자와 담당자에게 지속적인 조언 제공
- 보증기간 내 퇴사시 인재 재추천